纪实“人才经济“经济就业计划调研团队中科研学教育研究院年终工作会圆满结

束项目计划主要发起人杨皓文先生的项目蓝图畅想

北京时间 2023 年 12 月 30 日星期六，本是元旦假期的第一个休息日，昆明的一间会议室却 灯火通明，正是“人才经济“计划发起第一周年的调研项目年终总结会。”人才经济“计划旨在 集结各界相关专家学者， 联合各大企业深入社会调研， 更科学， 更精准的帮助各大企业匹配 人才， 建立”科学人才库“提高社会整体青年就业率以及工作效率，从而带动全社会经济的共 同发展，也实现人才和经济高质量发展”双向奔赴“。

计划伊始， 社会各界积极响应。教育学， 经济学， 统计学，心理学等各界专家学者纷纷加入 其中， 为项目初期的规划及构建提供了不少权威的调研数据及科学论证基础。在项目的主要 发起人杨皓文先生的带领下， 越来越多的企业敞开了大门，为进一步的调研添砖加瓦。不负 众望，“人才经济“计划一期项目即”人力资源价值货币化系统“和”企业用工科学人才库系统 “终于落地建成， 为中科研学教育研究院提出”精准引才“”科学留才“两大目标的奠定了重要的 基础也迈出了坚实的第一步。

截止到 2023 年 12 月，在北京， 上海，厦门， 昆明等多个主要城市已经有各行各业超过 70 家企业加入到了该院的“科学人才库”系统。为企业找到更适合，更匹配的人才，“科学用工” 提供了新思路。项目主要发起人杨皓文先生本就是多家企业的投资与实际控股人，在管理学， 经济学方面也有颇深的建树， 在各大书籍， 期刊以及报刊发表过许多相关的观点与论文。杨 先生表示： 过往我们的就业调研以及相关大学生的就业指导课程普遍存在“纸上谈兵”的问题， 往往无法能够有效的帮助相关青年找到合适自身的工作，而企业也因无法准确匹配人才而导 致人力成本行政成本等内部成本颇高但生产效率低下， 长久以来， 对社会经济发展的影响不 言而喻。杨先生还表示， 在过往自己管理企业时， 这样的苦恼他深有体会， 企业无人可用而 市场却有大把的人才待业，这样的矛盾和割裂时时存在， 于是便带头发起了“经济人才”计划。 希望利用现有的一切资源助力全社会解决“人才不匹配”问题。为社会劳动就业率， 经济科学 发展尽一份自己的力量， 也让全社会把人力资源问题重视起来。

“窥一斑则知全豹。”这句话是杨先生的口头禅， 他在对企业的投资评估当中， 常常更为重视 企业内部的管理以及行政效率。“在一家企业中，比起对外的盈亏，我更加看重诸如内部管 理考核，人才招聘渠道以及内部行政管理等这些细节的问题，只有把每一个细节做好，把每 一个渠道步骤优化高效到极致，企业才拥有更低的运营成本便有了更大的利润。反之，一家 不重视自身细节的企业迟早会遇到问题。”杨先生对采访者这么说到。

关于未来项目的发展以及走向杨皓文先生在年终总结会会上这么说到：“2023 即将和我们道 别， 在这一年我们很幸运能够学以所用，在祖国，在家乡为每一个年轻人工作就业贡献自己 的力量，为家乡的经济科学发展尽一份绵薄之力。在这一年， 我们找到了新的方向，达到了 新的成就，当然也发现了新的问题。往日不可追， 来日尤可为。回顾过去， 我们成绩斐然； 展望未来， 我们机遇在握，责任在肩。很幸运， 向前看新的蓝图依旧鼓舞人心， 新的征程仍 然任重道远。一砖一瓦绵绵用力，一针一线久久做工， 感谢团队里的每一位专家学者辛勤工 作， 不计冬夏。感谢各大企业及社会的鼎力支持， 才在短短的时间内获得如此成绩。新的蓝 图里， 我们致力于集合全社会专家学者搜集更全面更广泛的数据分析整理， 实现人才和经济

高质量发展”双向奔赴“。我和我的企业及相关管理团队将带头落实”人才经济“发展策略，即 结合研究成果科学数据实现”精准引才“”高效用才“”暖心留才“，让”冰冷“的数据创造出有温度 的幸福，让每个就业员工有可自主施展之空间，让”卓越人才计划落地生根科，开花结果。 双肩如铁，才能力扛千钧；初心笃定， 才能行稳致远。船行中流浪更急，人到半山路更陡。 面对前路漫漫，我们初心不会忘， 越是艰难越向前。我们有自信也有决心，披荆斩棘启山林。

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